人事方面：执行端
1 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；
2 维护日常招聘渠道，面议邀约，人员初面，协助部门复面；
3 考勤管理，以及员工培训；
4 定期对消极员工调整状态，沟通面谈疏导；
5 薪资的核算及正确发放；
6 领导安排的临时工作；
7 社保相关提报与维护
行政方面：执行端
1 负责公司采购工作（办公用品、过年礼物等日常申请）；
2 档案资料管理
2 办公室卫生管理；
3 公司各种活动策划组织
任职资格：
1. 大学专科及以上学历
2.人力资源管理专业或工商管理专业优先。
3.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动，安全及员工保等
管理知识结构，或受过相关专业培训：熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策。
4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5.熟练使用常用办公软件及网络应用。